近年来，黄石市民宗委始终坚持“开放、包容、团结、服务”民族工作理念，牢牢把握“两个共同”民族工作主题，以民族团结进步创建工作为抓手，不断加大民族工作力度，有力促进了各民族交往交流交融。
一是坚持健全机制，在凝聚创建合力上下功夫。成立以市委副书记为组长的民族宗教工作领导小组，出台《关于加强少数民族流动人员服务管理工作的意见》等系列文件，将民族团结进步创建工作纳入各县（市、区）统战工作年度目标考核重内容；成立由市委统战部牵头，20个相关单位（部门）为成员单位的民族工作联席会议制度，不定期对流动少数民族人员情况进行分析研究，及时协商解决困难和问题；建立少数民族务工人员流入地、流出地联系机制，与新疆和田地区、甘肃天水市等地签订《共同做好城市少数民族流动人口服务管理工作协议》，有效实现了信息资源共同分享、宣传教育共同提高、矛盾纠纷共同调处，全市创建整体合力进一步增强。
二是坚持典型引领，在提升创建质量上下功夫。进一步扩大民族团结进步创建覆盖面，发挥黄石电视台、云上黄石等新媒体作用，结合民族团结进步“宣教月”活动，深入宣传党的民族政策和“两个共同”理念，营造人人参与创建的良好社会氛围。制发《关于深入开展民族团结进步创建活动实施方案》，指导各县（市）民宗部门区按照“八个一”服务体系和“八有”标准，深入持久开展民族团结进步创建活动。近年来，先后被各级命名表彰的民族团结进步创建示范单位（社区）累计72个，其中，国家级、省级21个，华新水泥股份有限公司被国家民委授予“全国民族团结进步示范单位”；吴少勋、答加娜先后被国务院授予“全国民族团结进步模范个人”，全市比学赶超先进氛围更加浓厚，创建质量不断提高。
三是坚持以人为本，在强化服务管理上下功夫。始终坚持以人为本理念，每年定期组织举办少数民族流动人员政策法律法规培训班，有效提升他们的学法懂法守法水平。坚持“四联四送”机制和社区“一对一”结对帮学机制，扎实开展国家通用语言培训活动，不断提升少数民族务工人员的就业创业技能。坚持“主动预防、依法处置”原则，建立健全矛盾排查、舆情监管、信访维稳等机制，定期对民族领域各类隐患矛盾、热点舆情、信访案件等进行排查研判调解，做到早发现早部署早处置，切实将矛盾隐患消灭在萌芽状态，有力维护了全市民族和睦、社会和谐局面。
一是坚持健全机制，在凝聚创建合力上下功夫。成立以市委副书记为组长的民族宗教工作领导小组，出台《关于加强少数民族流动人员服务管理工作的意见》等系列文件，将民族团结进步创建工作纳入各县（市、区）统战工作年度目标考核重内容；成立由市委统战部牵头，20个相关单位（部门）为成员单位的民族工作联席会议制度，不定期对流动少数民族人员情况进行分析研究，及时协商解决困难和问题；建立少数民族务工人员流入地、流出地联系机制，与新疆和田地区、甘肃天水市等地签订《共同做好城市少数民族流动人口服务管理工作协议》，有效实现了信息资源共同分享、宣传教育共同提高、矛盾纠纷共同调处，全市创建整体合力进一步增强。
二是坚持典型引领，在提升创建质量上下功夫。进一步扩大民族团结进步创建覆盖面，发挥黄石电视台、云上黄石等新媒体作用，结合民族团结进步“宣教月”活动，深入宣传党的民族政策和“两个共同”理念，营造人人参与创建的良好社会氛围。制发《关于深入开展民族团结进步创建活动实施方案》，指导各县（市）民宗部门区按照“八个一”服务体系和“八有”标准，深入持久开展民族团结进步创建活动。近年来，先后被各级命名表彰的民族团结进步创建示范单位（社区）累计72个，其中，国家级、省级21个，华新水泥股份有限公司被国家民委授予“全国民族团结进步示范单位”；吴少勋、答加娜先后被国务院授予“全国民族团结进步模范个人”，全市比学赶超先进氛围更加浓厚，创建质量不断提高。
三是坚持以人为本，在强化服务管理上下功夫。始终坚持以人为本理念，每年定期组织举办少数民族流动人员政策法律法规培训班，有效提升他们的学法懂法守法水平。坚持“四联四送”机制和社区“一对一”结对帮学机制，扎实开展国家通用语言培训活动，不断提升少数民族务工人员的就业创业技能。坚持“主动预防、依法处置”原则，建立健全矛盾排查、舆情监管、信访维稳等机制，定期对民族领域各类隐患矛盾、热点舆情、信访案件等进行排查研判调解，做到早发现早部署早处置，切实将矛盾隐患消灭在萌芽状态，有力维护了全市民族和睦、社会和谐局面。
