湖北诺德锂电材料有限公司职员正在为新入职的西藏曲松籍员工介绍该公司产品。
从高原到平原，从草场到企业，从“山之南”前往“湖之北”。数年前，对于极少走出藏区的山南籍高校毕业生来说，离开故土和亲人，远赴数千里外工作，更多要面对的是亲人的不理解和不支持。
如何趟出一条就业援藏“双向奔赴”新路子？黄石、西藏两地人社部门开启了不间断、全覆盖的上门谈心。讲政策、讲贡献、讲感情、讲服务、讲成长，字字箴言、句句珠玑。尽管宣传到位、服务到位，但对于还在弱冠之年的西藏孩子们来说，在开启这趟“东漂”之旅时，他们憧憬与迷茫交织、兴奋和担忧并存：
“来之前，对黄石这个城市不太了解。”“特别担心在这边干不好，生活各方面不能适应。”“我感觉既兴奋又忐忑，因为从小到大没有离开过西藏，对省外了解得不多。”
为了让山南籍高校毕业生对组团式市场化区外就业有更好的感受，打消他们的疑虑，2020年以来，黄石、曲松两地先后组织有在鄂就业意愿的西藏籍高校毕业生来黄开展“黄石工业文明发展历程社会实践体验”活动，带领他们参观铜绿山古铜矿遗址、华新1907文化遗址公园、刘小红刺绣馆、上冯九古奇村景区等地，了解黄石市情、矿冶文化、工业史诗。
“希望同学们珍惜培训机会，进一步了解黄石、选择黄石、扎根黄石，成为这座‘就业黄金地、最美创业城’的‘新黄石人’。”2023年4月11日，西藏山南市高校毕业生网络主播培训在黄开班。开班式上，黄石市人社局党组书记、局长黄士华深情地说。
初到黄石，西藏籍高校毕业生在工作能力、工作水平上难以与工作要求完美相配。针对藏籍高校毕业生区外就业融入难、稳定性不强等问题，黄石市人社局创新推出组团式交往、定制式服务、市场化双选“组合拳”，组织事业单位及重点企业、平台公司赴藏招聘，组织3批次120余名有在鄂就业意愿的藏籍大学生来黄开展社会实践体验活动。结合其专业技能及岗位特点，为来黄就业的西藏大学生“一对一”配备指导老师，深挖岗位需求、降低招聘门槛，拓宽选择空间。就业援藏企业针对在不同岗位就业的西藏籍员工实际情况，开展职业技能培训，提升岗位技能水平。
来黄就业的藏族高校毕业生丹增多吉入职黄石祥宇轻工配件有限公司
如今，在各级党委和政府的关注下，在企业和领导同事的精心指导和耐心帮助下，西藏高校毕业生从初出茅庐的就业小白，到可以在公司独当一面，成为家庭收入的“顶梁柱”，实现了个人成长的成功转型。“感谢黄石市给我们提供这么好的就业机会，让我们感受到自己的价值。”在2024年2月2日召开的黄石市援藏工作座谈会暨藏历新年团拜会上，黄石市第一旅行社职工、在黄藏籍大学生代表索朗央宗深情地说。
据了解，近4年来，共有195名西藏籍高校毕业生和农牧民群众通过曲松黄石就业平台在湖北省就业，在黄就业人数达到156人。其中，共有50名曲松籍高校毕业生分别在黄石市城发集团、国资公司、东楚集团、华新水泥、劲牌公司等23家企业实现稳定就业。
